Мы собираем Куки

Настройки куки

Куки необходимы для корректной работы сайта на вашей платформе. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.

Обязательные cookie

Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.

Аналитические cookie

Disabled

Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты под вас. Смотрите список используемых нами аналитических файлов cookie здесь.

Рекламные cookie

Disabled

Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Смотрите список рекламных файлов cookie, которые мы используем здесь.

Оставить заявку

Путь сотрудника
(EJM & LJM)

Найдём слабые места и улучшим опыт сотрудника на всех этапах

Продукты

Обсудить задачу

Исследуем путь сотрудника в компании, выявим узкие места и точки потери вовлечённости. Улучшим опыт сотрудников и предложим решения под ключевые задачи — от адаптации и обучения до карьерных треков и благополучия.

Сотрудники не хотят учиться?

Предложим LJM, который даст сотрудникам видимый смысла обучения и мотивирует на развитие — чтобы сотрудники понимали, как они могут расти и зачем.

Новички теряются в процессе адаптации?

Проведём исследование текущего процесса онбординга и поможем внедрить новые сценарии — чтобы сделать первые шаги в компании понятными и поддерживающими.

Обучение не встроено в рабочий график?

Изучим текущий опыт взаимодействия с обучением и перестроим его логику — чтобы обучение стало частью частью рабочих процессов, а не набором разрозненных курсов.

Проведём исследование текущего процесса онбординга и поможем внедрить новые сценарии — чтобы сделать первые шаги в компании понятными и поддерживающими.

Новички теряются в процессе адаптации?

Предложим LJM, который даст сотрудникам видимый смысла обучения и мотивирует на развитие — чтобы сотрудники понимали, как они могут расти и зачем.

Сотрудники не хотят учиться?

Изучим текущий опыт взаимодействия с обучением и перестроим его логику — чтобы обучение стало частью частью рабочих процессов, а не набором разрозненных курсов.

Обучение не встроено в рабочий график?

Разрабатываем индивидуальные решения для HR и L&D, а не продаём готовые форматы

Глубоко изучаем контекст проблемы и предлагаем уникальную стратегию для каждой задачи

Возьмем на себя всё или поможем с одним этапом:

Исследование пути сотрудника

Выявим узкие места и точки потерь на каждом этапе.

Проводим диагностику Employee Journey Map (EJM) и Learning Journey Map (LJM), чтобы понять, где теряется вовлечённость, мотивация или интерес к развитию.

Улучшение опыта и редизайн этапов

Делаем опыт сотрудников системным и осмысленным.

Предлагаем решения под ключевые задачи: адаптацию, онбординг, обучение, карьерные треки, развитие и благополучие. Форматы — под конкретную задачу и культуру компании.

Сопровождение изменений

Поддерживаем запуск, отслеживаем эффект, помогаем корректировать шаги. Цель — устойчивый результат и понятная модель сопровождения сотрудников.

Внедрение в процессы

Встраиваем изменения в повседневную работу.

Обучим внутренние команды, подготовим гайды и инструменты, чтобы HR и линейные руководители могли использовать решения автономно.

Эффекты

Удержание квалифицированных специалистов и повышение интереса к развитию

Новоприбывшие сотрудники уверенно ориентируются в задачах и сотруктуре компании и понимают свой карьерный путь

Создание системной, масштабируемой модели сопровождения сотрудников

Этапы

Этапы работы над проектом

Проведём бриф

Соберём ваш контекст

Выявим узкие места и точки роста

Предложим уникальное решение

Подготовим roadmap разработки

Запустим проект и обеспечим его развитие

Обсудить задачу

Город профессий «Норникеля»: как начать профориентацию в компанию со школьной скамьи

Создали профориентационный портал с интерфейсом города, где дети в игровой форме могут ознакомиться с передовыми промышленными профессиями и задуматься о будущем выборе.

Команда Tetraform работаeт как партнеры: сами проводят интервью, докапываются до реальных проблем и целей, организуют прозрачное и понятное пространство для коммуникаций по проекту. Решают проблему, а не работают по ТЗ. И всегда предложат лучший вариант решения задачи. Мы можем доверить ход проекта и не переживать за его качество, глубину и релевантность.

Роман Чураевский

Ректор Корпоративного университета «Норникеля»

Все кейсы

Кейсы

200+ уникальных проектов в портфолио

Product 1

Graphic design is the process of visual communication and problem-solving

Ask for price

Product 2

Information architecture is the art and science of structuring and organizing information

Product 3

It is a form of solution-based thinking with the intent of producing a constructive future result

Read article

Product 1

Graphic design is the process of visual communication and problem-solving

Ask for price

Product 2

Information architecture is the art and science of structuring and organizing information

Product 3

It is a form of solution-based thinking with the intent of producing a constructive future result

Read article

//

Устанавливаем ясные и измеримые цели с самого начала и активно движемся к их достижению. Сами организовываем и контролируем себя, заказчика и дедлайны. На каждом проекте выделяем менеджера, строим дорожную карту проекта (roadmap), быстро отвечаем на письма и держим в курсе всех этапов. Держим всё под контролем, но готовы к импровизации.

Ориентация на результат

Работаем в сотворчестве и партнёрстве с клиентом. Не ждём готовое ТЗ, а сами предлагаем и развиваем решения. Честно подсвечиваем слабые стороны, и делаем больше, если понимаем, что это принесёт результат. Делаем всё, чтобы всем нам было прозрачно, приятно и уверенно работать вместе.

Партнёрство и проактивность

Подход

Три кита, на которых держится качество нашей работы

Костяк команды — проектировщики с насмотренностью в геймдизайне, образовании, психологии и операционном управлении. Понимаем бизнес-задачи и потребности людей, с которыми работаем. Это позволяет нам разрабатывать решения, которые действительно приносят ожидаемый результат.

Насмотренность и креативность