Мы собираем Куки
Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных. Это файлы в браузере, которые помогают нам сделать ваш опыт взаимодействия с сайтом удобнее.
Принять все
Настройки
Мы собираем Куки
Настройки куки
Куки необходимы для корректной работы сайта на вашей платформе. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
Обязательные cookie
Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические cookie
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты под вас. Смотрите список используемых нами аналитических файлов cookie здесь.
Рекламные cookie
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Смотрите список рекламных файлов cookie, которые мы используем здесь.

Путь сотрудника
(EJM & LJM)

Найдём слабые места и улучшим опыт сотрудника на всех этапах
Продукты
Исследуем путь сотрудника в компании, выявим узкие места и точки потери вовлечённости. Улучшим опыт сотрудников и предложим решения под ключевые задачи — от адаптации и обучения до карьерных треков и благополучия.
Сотрудники не хотят учиться?
Предложим LJM, который даст сотрудникам видимый смысла обучения и мотивирует на развитие — чтобы сотрудники понимали, как они могут расти и зачем.
Новички теряются в процессе адаптации?
Проведём исследование текущего процесса онбординга и поможем внедрить новые сценарии — чтобы сделать первые шаги в компании понятными и поддерживающими.
Обучение не встроено в рабочий график?
Изучим текущий опыт взаимодействия с обучением и перестроим его логику — чтобы обучение стало частью частью рабочих процессов, а не набором разрозненных курсов.
Проведём исследование текущего процесса онбординга и поможем внедрить новые сценарии — чтобы сделать первые шаги в компании понятными и поддерживающими.
Новички теряются в процессе адаптации?
Предложим LJM, который даст сотрудникам видимый смысла обучения и мотивирует на развитие — чтобы сотрудники понимали, как они могут расти и зачем.
Сотрудники не хотят учиться?
Изучим текущий опыт взаимодействия с обучением и перестроим его логику — чтобы обучение стало частью частью рабочих процессов, а не набором разрозненных курсов.
Обучение не встроено в рабочий график?

Разрабатываем индивидуальные решения для HR и L&D, а не продаём готовые форматы

Глубоко изучаем контекст проблемы и предлагаем уникальную стратегию для каждой задачи
Возьмем на себя всё или поможем с одним этапом:
Исследование пути сотрудника
Выявим узкие места и точки потерь на каждом этапе.
Проводим диагностику Employee Journey Map (EJM) и Learning Journey Map (LJM), чтобы понять, где теряется вовлечённость, мотивация или интерес к развитию.
Улучшение опыта и редизайн этапов
Делаем опыт сотрудников системным и осмысленным.
Предлагаем решения под ключевые задачи: адаптацию, онбординг, обучение, карьерные треки, развитие и благополучие. Форматы — под конкретную задачу и культуру компании.
Сопровождение изменений
Поддерживаем запуск, отслеживаем эффект, помогаем корректировать шаги. Цель — устойчивый результат и понятная модель сопровождения сотрудников.
Внедрение в процессы
Встраиваем изменения в повседневную работу.
Обучим внутренние команды, подготовим гайды и инструменты, чтобы HR и линейные руководители могли использовать решения автономно.
Эффекты
Эффекты
Удержание квалифицированных специалистов и повышение интереса к развитию
Новоприбывшие сотрудники уверенно ориентируются в задачах и сотруктуре компании и понимают свой карьерный путь
Создание системной, масштабируемой модели сопровождения сотрудников
Этапы
Этапы работы над проектом
Проведём бриф
Соберём ваш контекст
Выявим узкие места и точки роста
Предложим уникальное решение
Подготовим roadmap разработки
Запустим проект и обеспечим его развитие
Город профессий «Норникеля»: как начать профориентацию в компанию со школьной скамьи
Создали профориентационный портал с интерфейсом города, где дети в игровой форме могут ознакомиться с передовыми промышленными профессиями и задуматься о будущем выборе.
Команда Tetraform работаeт как партнеры: сами проводят интервью, докапываются до реальных проблем и целей, организуют прозрачное и понятное пространство для коммуникаций по проекту. Решают проблему, а не работают по ТЗ. И всегда предложат лучший вариант решения задачи. Мы можем доверить ход проекта и не переживать за его качество, глубину и релевантность.
Роман Чураевский
Ректор Корпоративного университета «Норникеля»
Кейсы
200+ уникальных проектов в портфолио
Product 1
Graphic design is the process of visual communication and problem-solving
Read more
Ask for price
Product 2
Information architecture is the art and science of structuring and organizing information
Read more
Product 3
It is a form of solution-based thinking with the intent of producing a constructive future result
Read article
//
Устанавливаем ясные и измеримые цели с самого начала и активно движемся к их достижению. Сами организовываем и контролируем себя, заказчика и дедлайны. На каждом проекте выделяем менеджера, строим дорожную карту проекта (roadmap), быстро отвечаем на письма и держим в курсе всех этапов. Держим всё под контролем, но готовы к импровизации.
Ориентация на результат
Работаем в сотворчестве и партнёрстве с клиентом. Не ждём готовое ТЗ, а сами предлагаем и развиваем решения. Честно подсвечиваем слабые стороны, и делаем больше, если понимаем, что это принесёт результат. Делаем всё, чтобы всем нам было прозрачно, приятно и уверенно работать вместе.
Партнёрство и проактивность
Подход
Три кита, на которых держится качество нашей работы
Костяк команды — проектировщики с насмотренностью в геймдизайне, образовании, психологии и операционном управлении. Понимаем бизнес-задачи и потребности людей, с которыми работаем. Это позволяет нам разрабатывать решения, которые действительно приносят ожидаемый результат.
Насмотренность и креативность
Давайте познакомимся и обсудим вашу задачу
Встретимся и поговорим про проблемы и цели, после вернёмся с вариантами решения, договоримся о составе работ, пожмём руки и запустим проект.
Андрей
Business Development Manager
Или пишите напрямую Андрею:
Давайте познакомимся и обсудим вашу задачу
Встретимся и поговорим про проблемы и цели, после вернёмся с вариантами решения, договоримся о составе работ, пожмём руки и запустим проект.
Или пишите напрямую Андрею:
Андрей
Business Development Manager
Страница
в разработке
Сейчас мы пишем для неё тексты, верстаем макеты и придумываем анимацию. Совсем скоро она станет доступна.