Ищем в команду таких же, как мы

Мы хотим быть драйверами изменений. Помогать бизнесу делать продукты сильнее, полезнее и интереснее. Создавать новую культуру образования. Поэтому мы:

• находим решения, которые учитывают как цели бизнеса, так и удобство пользователя
• воспринимаем заказчиков как партнеров и работаем сообща
• относимся к проектам студии как к собственным и выкладываемся на максимум

Мы дотошны и внимательны к мелочам, но это не тормозит нас. Мы не выбираем между «сделать качественно» и «сделать вовремя», умеем отказываться от своих идей, если они не работают, и делаем максимум в нужный срок.

Мы решаем реальные проблемы, а не делаем дизайн ради дизайна. Для этого мы:

• копаем вглубь в начале и исследуем проблему, прежде чем действовать
• анализируем работу в процессе и реагируем на изменения
• рефлексируем и в конце делаем выводы, которые помогают стать лучше

Нам важно то, что мы делаем: не только с 9 до 18, а всегда. Работа для нас — способ проявляться в этом мире, а не просто зарабатывать деньги. Поэтому мы осознанно вкладываем много ресурсов в работу. Переживаем во время релизов, засиживаемся над сложными задачами, всегда пытаемся превзойти ожидания и расти. Не потому, что кто-то требует, а потому, что не можем по-другому.

Мы всегда остаемся немного голодными. В каждом проекте делаем то, чего не делали раньше. Регулярно учимся и ищем что-то новое — не только в дизайне, но и во всем, что помогает решать образовательные задачи: от геймдева до психологии.

Мы знаем, что вместе можем больше, чем в одиночку. Даже когда проект закреплен за одним дизайнером, на деле над ним работает вся команда: делится обратной связью, подхватывает задачи, помогает с идеями. За спиной одного всегда стоят все. Так проекты получают больше экспертизы, а каждый из нас — профессиональный и личностный рост.

Наша сильная сторона — сочетание инициативы и тактичности. Это значит, что каждый в команде свободно высказывает своё мнение и берёт ответственность за принятие решений. Мы работаем без перетягивания одеяла, негатива и токсичной конкуренции.

Мы много работаем и хотим получать от этого кайф. Поэтому нам важно доверять, быть открытыми и не притворяться. Мы знаем интересы друг друга, принципы, хобби и нелюбимую еду. Понимаем и чувствуем каждого. Это позволяет нам двигаться вперёд быстрее и зачастую — без слов.

Мы принимаем в людях человеческое. Все устают, болеют, хотят внимания и поддержки. Это нормально. Поэтому мы заботимся друг о друге: вовремя отправляем в отпуск, благодарим, поддерживаем в трудные периоды, поздравляем с днём рождения и посылаем варенье во время простуд. Так мы сохраняем главную ценность Тетраформа — людей.