Оставить заявку
Оставить заявку
Образование
Как корпоративное благополучие приносит деньги компании
Евгений Игумнов
Контент-менеджер Tetraform

20 января 2025
Ещё недавно корпоративное благополучие казалось лишь новомодным эфемерным словосочетанием, но сегодня это ключ к устойчивому развитию бизнеса.

Компании, которые осознанно инвестируют в благополучие своих сотрудников, получают не только вовлечённые команды, но и улучшенные финансовые показатели.
Содержание
Что такое корпоративное благополучие?
Это система инициатив, направленных на поддержку сотрудников в трёх ключевых аспектах: физическом, эмоциональном и профессиональном. Эти программы выходят за рамки привычных «плюшек» вроде фруктов на кухне или йоги вечером.

Примеры программ:
  • Психологическая поддержка и предотвращение выгорания
  • Возможности обучения и профессионального роста
  • Программы здоровья: медицинская страховка, тренировки, профилактика болезней
  • Гибкий график и удалённая работа
Цель — создать среду, где сотрудник чувствует себя комфортно, мотивированно и может достигать лучших результатов.
Как благополучие сотрудников приносит деньги?
  • 1
    Снижение текучести кадров
    Замена одного сотрудника обходится компании в 50–150% его годовой зарплаты. Программы благополучия удерживают ключевых специалистов, сокращая затраты на поиск и адаптацию новых.
  • 2
    Рост производительности
    Исследования показывают: довольные сотрудники работают на 12% эффективнее. Они быстрее принимают решения, меньше ошибаются и реже болеют.
  • 3
    Укрепление бренда работодателя
    Участие в рейтингах лучших работодателей и высокая оценка компании в профессиональном сообществе привлекают лучших специалистов и сокращают расходы на найм.
  • 4
    Снижение затрат на стресс и выгорание
    Выгорание обходится бизнесу дорого: снижением эффективности, ростом больничных и увеличением ошибок. Забота о ментальном здоровье экономит бюджет компании, создавая устойчивую и продуктивную рабочую среду.
Мы загрузили весь свой опыт проектов в нейронную сеть — чтобы теперь он помогал вам. Наш HR-ассистент бесплатно ответит на ваши вопросы, порекомендует полезные материалы и нагенерит нестандартные идеи.
Как это помогает HR и менеджерам?
  • Облегчение процессов найма и адаптации позволит легче закрывать цели отдела
  • Сниженный уровень текучести сокращает затраты на поиски нового персонала
  • Рост вовлечённости и улучшение коммуникации ускоряет реализацию проектов
Свежий best-practice рынка
Мы разработали образовательную платформу для хоккеистов КХЛ, которая помогла не только справляться со стрессом, но и выстраивать карьеру после завершения спортивной деятельности. Курсы по личному бренду, управлению финансами и ментальному здоровью улучшили мотивацию игроков, снизили их уровень выгорания и помогли Лиге укрепить имидж среди спортсменов.
Каждый вложенный рубль в благополучие сотрудников возвращается бизнесу через рост прибыли, снижение издержек и повышение продуктивности.

Главное — помнить, что ваши сотрудники не ресурс, а актив, который может работать на долгосрочную перспективу.
Материалы по теме
    Делимся полезными статьями и анонсами крутых событий в рассылке
    Давайте познакомимся и обсудим вашу задачу
    Встретимся и поговорим про проблемы и цели, после вернёмся с вариантами решения, договоримся о составе работ, пожмём руки и запустим проект.
    Или пишите напрямую Андрею:
    piliptsov@tetraform.art
    t.me/apiliptsov
    Андрей
    Business Development Manager
    Страница
    в разработке
    Сейчас мы пишем для неё тексты, верстаем макеты и придумываем анимацию. Совсем скоро она станет доступна.