Оставить заявку
Написать нам
Команда и вакансии
Задача: разработать фирстиль для бюро публичных выступлений.
Experience
Each member of our team has at least 5 years of legal experience.
More than 1000 different events performed this summer.
7 methods that we use to achieve success at all levels.
All our professionals have vast legal experience.
Our managers are always ready to answer your questions.
Вакансии в команде
Мы дорожим корпоративной культурой, поэтому тщательно подбираем людей, которые становятся частью нашей команды.
У «Глагола» уже были первые наработки фирменного стиля. Проблема в том, что он рождался на ходу и не  до конца отражал идентичность бюро. Вот главные проблемы.
Красный — хороший акцентный цвет, но когда его слишком много, глаз устаёт от количества акцентов. Хотелось успокоить его и использовать только по делу.
Слишком много красного
Бюро готовит крутых спикеров, но не показывает их. Какими они станут? Где будут выступать? Как их полюбит аудитория? Пока человек, который впервые приходит на сайт, видит несколько обычных фото.
Не про людей
У «Глагола» был логотип, но остальной визуал делали по ощущениям, фирменных элементов не было. Из-за этого компания не запоминалась.
Нет визуального языка
Решение
Визуальный стиль, человечность, основа для масштабирования компании
Лучшие проекты получаются, когда мы тесно работаем с заказчиком. Так мы можем понять компанию и отразить это в айдентике. Основатель «Глагола» Артём Гусев давал подробные комментарии по каждому решению.
Успокоили красный цвет и добавили другую палитру, чтобы при масштабировании можно было найти оттенки для новых продуктов.
Масштабирование
«Глагол» — про людей. Нашли отражение того, как прокачается человек вместе с бюро. Создали ощущение «хочу быть таким же крутым спикером».
Фокус на людях
Нашли графические элементы, которые сделают «Глагол» узнаваемым и отразят подход бюро: структурность, понятная схема работы, продуктовый подход.


Узнаваемый визуальный стиль
Черта первая
Узнаваемый визуальный стиль
  • Дина
    Ищем графические элементы, которые сделают «Глагол» узнаваемым и отразят подход бюро: структурность, понятная схема работы, продуктовый подход. Начинаем с подбора референсов, чтобы правильно уловить ощущение от бюро.
Итерация 1 — Подбираем референсы
  • Артём
    Хмм. Кажется, что такие иллюстрации — не про нас. Хотя идея с многоуровневыми схемами нравится.
  • Дина
    Тогда можно поработать с контрастной и крупной типографикой.
Итерация 2 — Отрабатываем стилистику
  • Артём
    Смущает предмет, который визуализируем. Не хочется уходить в банальности вроде микрофонов, рупоров, сцены. С другой стороны, непонятно что тогда делать. Крупная типографика — ВАН ЛАВ.
  • Дина
    Тогда давай оставим крупную типографику и уберем объекты. Сделаем главной составляющей стиля линии и сетки. Проведём еще одну итерацию доработок...
В фирстиле появилась индивидуальность
Теперь фирменные иллюстрации линейные и чёткие, повторяют шаблон подготовки к выступлению. Отказались от теней.
Вторая черта
Фокусируемся на людях
  • Дина
    «Глагол» — про людей. Ищем отражение того, как прокачается человек вместе с бюро. Создаём ощущение «хочу быть таким же крутым спикером». Стараемся передать атмосферу выступлений и обучения с глаголом.
Собираем мудборд
  • Артём
    Да, по атмосфере — точно туда, но есть нюанс. Люди, которые приходят к нам, хотят выступать на большой сцене, чувствовать себя суперклассными — как будто ведут новую презентацию Apple. Выступать перед аудиторией — это кайф! Вот фотографии, которые хорошо передают это ощущение.
Фото от Артёма
  • Дина
    Супер, забрали. Выделим под такие фотографии в фирменном стиле отдельное место, а на сайте — «кинематографичный» блок!
Появилась нужная атмосфера и верные акценты
Через эффектные фото людей говорим: ты можешь стать таким же вместе с «Глаголом».
Третья черта
Масштабируем фирменный стиль
  • Дина
    В фирстиле «Глагола» слишком много красного. Просто добавлять цвета не хочется — это путает пользователей, мешает узнаваемости и создаёт слишком много акцентов. Ищем осмысленное решение.