Сотрудники не остаются в компаниях только из-за зарплаты. Согласно исследованию сервиса «Работа.ру» одними из самых частых причин увольнения являются выгорание, напряженные отношения в коллективе, неподходящий график и отсутствие возможностей для развития.
Собрали для вас ключевые факторы удержания, которые помогут укрепить команду и сделать рабочую среду привлекательной для крутых талантов.
Из-за пандемии гибридные и удаленные форматы стали для сотрудников нормой, и их важность будет только расти. Выбор в способе и месте работы поможет улучшить баланс между работой и личной жизнью, повышая лояльность и продуктивность коллег. Слушайте потребности команды и ищите модель, которая сохранит баланс между целями компании и комфортом сотрудников.
Ментальное здоровье — в топе приоритетов
Поддержка ментального благополучия сотрудников важна не меньше, чем их профессиональное развитие. Стресс, переработки и отсутствие отдыха приводят к выгоранию, поэтому компании должны стремиться создать условия для баланса. Поддерживайте здоровье команды через психологическую поддержку, программы для снижения стресса и другие инициативы.
Четкое целеполагание и постоянная обратная связь
Понятные задачи и прозрачные метрики создают ощущение ясности и направленности. Регулярная обратная связь по результатам квартала поможет сотрудникам видеть свой вклад в работу компании и следить за своей динамикой. Это также снижает стресс и повышает доверие, так как у сотрудников всегда есть доступ к поддержке и корректировкам.
Автономия и пространство для творчества
Когда сотрудники имеют свободу принимать решения, они чувствуют себя более ответственными и увлеченными. Поощряйте инициативы и создавайте условия для креативных решений — это помогает удерживать ключевых специалистов и мотивирует команду искать нестандартные подходы. Давайте коллегам свободу выбора в задачах, где это возможно.
Это не просто тренды — это ключевые элементы, которые помогут не только удержать, но и сплотить команду.
Рассказали о свежих HR-практиках с применением цифровых форматов — через призму нашего опыта и кейсов на рынке.
Материалы по теме
Делимся полезными статьями и анонсами крутых событий в рассылке
Вместе с Tetraform мы запустили интерактивный инфотейнмент-проект «Орбиты».
Мы делали подобный проект впервые и могли многое не учесть. Благодаря насмотренности вашей команды, мы смогли изменить какие-то решения и сделать все хорошо.
Очень ценно, когда есть такой проект, где все поставлено на рельсы, а любой спорный момент можно решить буквально за два сообщения
Дизайнеры предлагали улучшения и не переставали думать даже тогда, когда все уже придумано и согласовано. Здравый перфекционизм превозмог все.
Екатерина Ключникова главный редактор Black Science
Давайте познакомимся и обсудим вашу задачу
Встретимся и поговорим про проблемы и цели, после вернёмся с вариантами решения, договоримся о составе работ, пожмём руки и запустим проект.
Вместе с Tetraform мы запустили интерактивный инфотейнмент-проект «Орбиты».
Мы делали подобный проект впервые и могли многое не учесть. Благодаря насмотренности вашей команды, мы смогли изменить какие-то решения и сделать все хорошо.
Очень ценно, когда есть такой проект, где все поставлено на рельсы, а любой спорный момент можно решить буквально за два сообщения
Дизайнеры предлагали улучшения и не переставали думать даже тогда, когда все уже придумано и согласовано. Здравый перфекционизм превозмог все.
Екатерина Ключникова главный редактор Black Science
Страница в разработке
Сейчас мы пишем для неё тексты, верстаем макеты и придумываем анимацию. Совсем скоро она станет доступна.