Мы собираем Куки
Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных. Это файлы в браузере, которые помогают нам сделать ваш опыт взаимодействия с сайтом удобнее.
Мы собираем Куки
Настройки куки
Куки необходимы для корректной работы сайта на вашей платформе. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
Обязательные cookie
Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические cookie
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты под вас. Смотрите список используемых нами аналитических файлов cookie здесь.
Рекламные cookie
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Смотрите список рекламных файлов cookie, которые мы используем здесь.
Спасибо, что увиделись
с нами на IN’HUB 2025!
Мы рады знакомству!

Создаём кастомные решения для привлечения, адаптации и развития сотрудников

Уникальные проекты для эффективного управления талантами
  • Проектируем путь сотрудника
  • Создаём системы корпоративного обучения
  • Повышаем благополучие и вовлеченность сотрудников
  • Способствуем профессиональной ориентации
  • Усиливаем бренд обучения и работодателя
  • Разрабатываем коммуникационные спецпроекты
Диджитал-студия Tetraform

Хотим пригласить вас на встречу с нашим Business Development Manager.

За 40 минут бесплатной консультации мы:
Соберём ваш контекст
Познакомимся с положением компании и ситуацией на рынке
Выявим узкие места и точки роста
Определим источник проблемы и найдём пути её устранения
Предложим уникальное решение
Соберём стратегию проекта, который точно сработает

Разрабатываем индивидуальные решения для HR и L&D, а не продаём готовые форматы

Глубоко изучаем контекст проблемы и предлагаем уникальную стратегию для каждой задачи
Персонал не готов к изменениям в компании?
Обновим позиционирование HR-бренда с учётом новых ценностей или обучим руководителей говорить с сотрудниками о трансформации понятно и убедительно. Пересмотрим сценарии коммуникации и запустим вовлекающие мероприятия — сотрудники приняли перемены и увидели в них личную пользу.
Сильные кандидаты выбирают конкурентов?
Разработаем откликающийся бренд и визуальный стиль и поможем рекрутерам их транслировать — чтобы усилить привлекательность работодателя и привлечь нужных соискателей.
Недостаточно молодых специалистов?
Расскажем студентам о карьерных возможностях на понятном им языке. Запустим программу стажировок, или инициируем наставничество и амбассадорство — чтобы перспективная молодёжь сделала выбор в пользу вас.
Нехватка квалифицированных специалистов?
Повысим узнаваемость компании для привлечения новых сотрудников или внедрим программы по обучению нынешних. Усилим имидж работодателя и обеспечим развитие талантов внутри компании.
Сотрудникам не хватает вовлечённости?
Донесём до сотрудников возможности развития в компании, создадим программы благополучия, или популяризируем культуру well-being — сотрудники сохранят свой ресурс и захотят развиваться вместе с вами.
Текучесть кадров?
Перестроим адаптацию, спроектируем Employee Journey Map или точечно внедрим механики удержания — чтобы повысить лояльность и усилить систему нематериальной поддержки.
Обучение сотрудников не приносит результатов?
Пересмотрим стратегию обучения и позиционирование карьерных возможностей. Внедрим вовлекающие форматы, или разработаем коммуникационную кампанию, чтобы донести сотрудникам ценность развития и создать единое культурное окружение.
Перестроим адаптацию, спроектируем Employee Journey Map или точечно внедрим механики удержания — чтобы повысить лояльность и усилить систему нематериальной поддержки.
Текучесть кадров?
Донесём до сотрудников возможности развития в компании, создадим программы благополучия, или популяризируем культуру well-being — сотрудники сохранят свой ресурс и захотят развиваться вместе с вами.
Сотрудникам не хватает вовлечённости?
Повысим узнаваемость компании для привлечения новых сотрудников или внедрим программы по обучению нынешних. Усилим имидж работодателя и обеспечим развитие талантов внутри компании.
Нехватка квалифицированных специалистов?
Расскажем студентам о карьерных возможностях на понятном им языке. Запустим программу стажировок, или инициируем наставничество и амбассадорство — чтобы перспективная молодёжь сделала выбор в пользу вас.
Недостаточно молодых специалистов?
Разработаем откликающийся бренд и визуальный стиль и поможем рекрутерам их транслировать — чтобы усилить привлекательность работодателя и привлечь нужных соискателей.
Сильные кандидаты выбирают конкурентов?
Обновим позиционирование HR-бренда с учётом новых ценностей или обучим руководителей говорить с сотрудниками о трансформации понятно и убедительно. Пересмотрим сценарии коммуникации и запустим вовлекающие мероприятия — сотрудники приняли перемены и увидели в них личную пользу.
Персонал не готов к изменениям в компании?
Пересмотрим стратегию обучения и позиционирование карьерных возможностей. Внедрим вовлекающие форматы, или разработаем коммуникационную кампанию, чтобы донести сотрудникам ценность развития и создать единое культурное окружение.
Обучение сотрудников не приносит результатов?
Кейсы
200+ уникальных проектов в портфолио
Product 1
Graphic design is the process of visual communication and problem-solving
Ask for price
Product 2
Information architecture is the art and science of structuring and organizing information
Product 3
It is a form of solution-based thinking with the intent of producing a constructive future result
//
Устанавливаем ясные и измеримые цели с самого начала и активно движемся к их достижению. Сами организовываем и контролируем себя, заказчика и дедлайны. На каждом проекте выделяем менеджера, строим дорожную карту проекта (roadmap), быстро отвечаем на письма и держим в курсе всех этапов. Держим всё под контролем, но готовы к импровизации.
Ориентация на результат
Работаем в сотворчестве и партнёрстве с клиентом. Не ждём готовое ТЗ, а сами предлагаем и развиваем решения. Честно подсвечиваем слабые стороны, и делаем больше, если понимаем, что это принесёт результат. Делаем всё, чтобы всем нам было прозрачно, приятно и уверенно работать вместе.
Партнёрство и проактивность
Подход
Три кита, на которых держится качество нашей работы
Костяк команды — проектировщики с насмотренностью в геймдизайне, образовании, психологии и операционном управлении. Понимаем бизнес-задачи и потребности людей, с которыми работаем. Это позволяет нам разрабатывать решения, которые действительно приносят ожидаемый результат.
Насмотренность и креативность
Давайте познакомимся и обсудим вашу задачу
Встретимся и поговорим про проблемы и цели, после вернёмся с вариантами решения, договоримся о составе работ, пожмём руки и запустим проект.
Андрей
Business Development Manager
Или пишите напрямую Андрею:

Были рады видеть ваc на IN’HUB 2025!

Вместе с вами мы хотим создать среду, которая вдохновляет людей раскрывать свой потенциал.
Давайте познакомимся и обсудим вашу задачу
Встретимся и поговорим про проблемы и цели, после вернёмся с вариантами решения, договоримся о составе работ, пожмём руки и запустим проект.
Или пишите напрямую Андрею:
Андрей
Business Development Manager
Страница
в разработке
Сейчас мы пишем для неё тексты, верстаем макеты и придумываем анимацию. Совсем скоро она станет доступна.