HR-брендинг в 2024 —
кейсы и тренды

25 декабря, 16:00 МСК
Конкретные идеи против текучки и дефицита кадров
Зарегистрироваться
Обсудим:
  • Как с задачей справляются
    на рынке
    01
  • Как обучение становится
    частью HR-бренда
    02
  • Что такое образовательный бренд
    03
  • Какие подходы будут актуальны
    в следующем году
    04
HR-брендинг — это больше не инструмент для создания репутации, а реальный способ привлечь сотрудников, удержать ключевых специалистов и построить сильную развивающую среду даже в условиях серьёзного давления. Поделимся конкретными идеями и кейсы, которые можно сразу пробовать у себя.
Польза, которую получит каждый
  • Привлечение сотрудников в условиях дефицита
    Узнаете, как компании создают сильный HR-бренд, который привлекает лучшие таланты.
  • Практические подходы к снижению текучки
    Разберём стратегии удержания сотрудников, которые работают здесь и сейчас, чтобы минимизировать риски ухода ключевых специалистов.
  • Подготовка к вызовам следующего года
    Дадим конкретные рекомендации, чтобы ваш HR-бренд соответствовал новым трендам и помогал справляться с изменениями на рынке.
  • Инсайты о том, как обучение усиливает HR-бренд
    Покажем, как образовательные программы становятся частью бренда работодателя.
Кому будет интересно
  • HRD, HR BP
  • Руководители и специалисты T&D, L&D
  • HR-менеджеры
В роли спикера
Александра Свердловская
Co-founder и руководитель продакшена студии Tetraform
В сфере образования и дизайна с 2014 года. Создавала разные проекты — от упаковки программ обучения и контента до создания платформ и онлайн-мероприятий. Отлично понимает, как проектировать продукты, которые приносят пользу бизнесу и нравятся людям. В 2018 основала диджитал-студию, которая специализируется на HRtech и Edtech-решениях для бизнеса.
Партнеры
Зарегистрироваться на эфир