Во время рассказа о каждой инициативе слушатели заполняли анкеты с 4 вопросами. С помощью пятибалльной шкалы мы оценивали уверенность в перспективности проекта, наличие подходящей экспертизы и готовность уделять на задачу рабочее время в будущем.
Исходя из результатов, участники распределялись по соответствующим проектным группам, где им предстояло найти решения реализации этих проектов. Так мы добились того, что в задачах участвуют те сотрудники, кто действительно мотивирован и вовлечён в их запуск.