Оставить заявку
Оставить заявку
HR
Как привлекать кандидатов, когда рынок спит?
Евгений Игумнов
Контент-менеджер Tetraform

02 декабря 2024
Несезон на рынке труда зачастую скрывает уникальные возможности для вашей компании. Когда конкуренция среди работодателей снижается, можно сосредоточиться на качественном подборе и выстроить более глубокие связи с кандидатами.

Давайте разберём, почему стоит активизировать найм в несезон, как адаптировать свои стратегии и какие инструменты использовать для привлечения топовых специалистов.
Содержание
Ваши преимущества найма в несезон
  • 1
    Меньше конкуренции среди работодателей
    Когда большинство компаний снижает активность, ваши предложения могут стать более заметными, а отклики — более качественными. Это особенно актуально в высококонкурентных отраслях — например, в IT. Меньшая конкуренция позволит снизить затраты на продвижение вакансий и таргет, направленный на поиск специалистов.
  • 2
    Больше времени для оценки кандидатов
    У вас есть больше времени для полноценного анализа резюме, проведения глубинных интервью и проверки сложных тестовых заданий. Это позволит вам избежать поспешных решений и повысить вероятность найма кандидатов, которые не только соответствуют требуемым скиллам, но и идеально вписываются в корпоративную культуру.
  • 3
    Формирование резерва кадров
    В это время можно не только закрыть текущие вакансии, но и сформировать пул перспективных специалистов на будущее. Вы можете предложить интересным кандидатам участие в долгосрочных проектах с отсроченным началом работы, что позволит сохранить контакт до активного сезона.
Почему это выгодно кандидатам?
В условиях низкой активности компании могут больше фокусироваться на индивидуальных потребностях сотрудников — гибкий график, возможности обучения или карьерного роста. Такое внимание формирует положительный опыт для кандидата и усиливает его лояльность. Также кандидатам проще проявить свои лучшие качества в такой период года, ведь они получают больше времени на подготовку к собеседованиям.
Мы загрузили весь свой опыт проектов в нейронную сеть — чтобы теперь он помогал вам. Наш HR-ассистент бесплатно ответит на ваши вопросы, порекомендует полезные материалы и нагенерит нестандартные идеи.
Привлечение кандидатов во время спада рынка
  • 1
    Проведение карьерных вебинаров
    Предложите вебинар на тему, которая интересует вашу аудиторию. Например, расскажите, как успешно строить карьеру в вашей отрасли, или предложите советы по улучшению профессиональных навыков. Такой подход покажет, что вы заботитесь о развитии сотрудников и соискателей.
  • 2
    Использование нестандартных форматов вакансий
    Привлекайте внимание яркими и креативными описаниями вакансий. Например, добавьте интерактивные элементы в описание или создайте мини-историю, которая рассказывает о роли и её значении для компании.
  • 3
    Геймификация процесса отбора
    Создайте игры, квизы или тестовые кейсы, которые помогут кандидатам оценить свои навыки и соответствие вашей компании. Например, для IT-специалистов это могут быть задачи на программирование, для дизайнеров — тесты на креативное мышление.
  • 4
    Активность в социальных сетях
    Используйте соцсети не только для продвижения вакансий, но и для формирования HR-бренда. Показывайте закулисную жизнь компании, делитесь успехами сотрудников, организуйте прямые эфиры с ответами на вопросы о найме.
  • 5
    Корпоративное благополучие
    Расскажите о том, как ваша компания заботится о сотрудниках.Психолог в штате, программы поддержки здоровья, корпоративные мероприятия. Эти аспекты становятся важными для кандидатов, ищущих работодателя, который ценит своих сотрудников.
Несезон на рынке труда — это не время для паузы, а шанс для компаний выделиться и заложить фундамент для долгосрочного успеха.

Используйте это время, чтобы выстроить стратегию найма, основанную на персонализированном подходе, прозрачности и заботе о благополучии сотрудников. Когда рынок спит, у вас есть шанс быть на шаг впереди!
Материалы по теме
    Делимся полезными статьями и анонсами крутых событий в рассылке
    Давайте познакомимся и обсудим вашу задачу
    Встретимся и поговорим про проблемы и цели, после вернёмся с вариантами решения, договоримся о составе работ, пожмём руки и запустим проект.
    Или пишите напрямую Андрею:
    piliptsov@tetraform.art
    t.me/apiliptsov
    Андрей
    Business Development Manager
    Страница
    в разработке
    Сейчас мы пишем для неё тексты, верстаем макеты и придумываем анимацию. Совсем скоро она станет доступна.