Оставить заявку
Оставить заявку
HR
Тренды корпоративного обучения в 2025 году
Евгений Игумнов
Контент-менеджер Tetraform

06 декабря 2024
Корпоративное обучение становится стратегическим инструментом, позволяющим компаниям адаптироваться к изменениям, развивать сотрудников и сохранять конкурентоспособность. В 2025 году основное внимание будет сосредоточено на технологиях, персонализации и гибкости. Давайте посмотрим поближе.
Содержание
Искусственный интеллект
ИИ позволяет создавать адаптивные программы обучения, которые подстраиваются под индивидуальные потребности сотрудников. Такие программы анализируют прогресс, идентифицируют пробелы в знаниях и автоматически предлагают соответствующие учебные модули.

Эффекты:
  • Экономия времени за счёт исключения нерелевантного контента
  • Увеличение мотивации благодаря учёту личных предпочтений и потребностей
  • Улучшение результатов обучения за счёт точного определения пробелов
Попробуйте внедрить платформу для управления обучением, которые предлагают адаптивный контент и персонализированные рекомендации с помощью ИИ-алгоритмов.
Обучение через взаимодействие
Сотрудники учатся лучше — когда обмениваются опытом и знаниями с коллегами. Социальные платформы и корпоративные сети позволяют организовать совместное обучение.

Эффекты:
  • Усиление взаимодействия между командами
  • Ускорение передачи знаний
  • Повышение вовлечённости
Попробуйте использовать ваши корпоративные мессенджеры и порталы для обсуждения кейсов, совместного решения задач и обмена материалами.
Управление виртуальными командами
С ростом удалённой работы возрастает потребность в развитии навыков, которые помогают эффективно управлять распределёнными командами. Менеджерам необходимо учиться мотивировать сотрудников, выстраивать коммуникацию и предотвращать конфликты.

Эффекты:
  • Улучшение производительности команд
  • Снижение уровня выгорания сотрудников
  • Создание сплочённых и продуктивных команд
Попробуйте провести менеджерам мастер-класс с фокусом на виртуальной коммуникации, установлении доверия и решении конфликтов.
Микрообучение
Этот метод заключается в предоставлении учебного контента небольшими порциями — видео, карточками или короткими тестами. Это особенно удобно для сотрудников с плотным графиком.

Эффекты:
  • Лёгкость встраивания в рабочий процесс
  • Ускоренное усвоение информации
  • Снижение когнитивной нагрузки
Когда будете разрабатывать новый учебный курс, подумайте над уроками, которые можно завершить за 5–10 минут. Например, попробуйте использовать мобильные приложения для обучения.
Мы загрузили весь свой опыт проектов в нейронную сеть — чтобы теперь он помогал вам. Наш HR-ассистент бесплатно ответит на ваши вопросы, порекомендует полезные материалы и нагенерит нестандартные идеи.
Пользовательский контент
Сотрудники могут сами создавать обучающие материалы, делясь знаниями и опытом. Такой контент лучше воспринимается коллегами, так как он основан на реальной практике.

Эффекты:
  • Экономия средств на создании контента
  • Повышение доверия к материалам
  • Укрепление корпоративной культуры
Попробуйте создать обстановку, где сотрудники могут публиковать статьи, видео или проводить вебинары для своих коллег.
Персонализация обучения
Персонализация подразумевает индивидуальный подход, учитывающий цели, уровень знаний и стиль обучения каждого сотрудника.

Эффекты:
  • Повышение мотивации сотрудников
  • Ускорение карьерного роста
  • Увеличение эффективности обучения
Попробуйте воспользоваться LMS-системой, которая предлагает адаптивные программы. Позвольте сотрудникам выбирать курсы, которые соответствуют их карьерным целям.
Фокус на soft skills
В условиях неопределённости и быстрого изменения технологий гибкие навыки становятся важнее технических. Среди наиболее востребованных — коммуникация, креативность, критическое мышление и адаптивность.

Эффекты:
  • Снижение конфликтов в командах
  • Повышение способности решать сложные проблемы
  • Улучшение взаимодействия сотрудников внутри компании
Подумайте над курсами, которые развивают эмоциональный интеллект, лидерство, навыки ведения переговоров и способность работать в команде. Используйте тренинги с элементами ролевых игр и кейс-методов.
Непрерывное обучение
Непрерывное обучение позволяет сотрудникам развиваться в течение всей карьеры, адаптируясь к изменениям и оставаясь конкурентоспособными. Компании должны интегрировать обучение в рабочие процессы и поощрять постоянное развитие.

Эффекты:
  • Повышение производительности сотрудников
  • Усиление их вовлечённости и лояльности
  • Подготовка компании к будущим вызовам
Попробуйте включить в корпоративные программы элементы обучения через действия (learning by doing) и регулярные воркшопы.
Тренды следующего года отражают глобальные изменения в корпоративной культуре и технологическом развитии. Интеграция ИИ, персонализации и социальных методов обучения позволит вам не только повышать квалификацию сотрудников, но и готовить их к новым вызовам рынка.
Материалы по теме
    Делимся полезными статьями и анонсами крутых событий в рассылке
    Давайте познакомимся и обсудим вашу задачу
    Встретимся и поговорим про проблемы и цели, после вернёмся с вариантами решения, договоримся о составе работ, пожмём руки и запустим проект.
    Или пишите напрямую Андрею:
    piliptsov@tetraform.art
    t.me/apiliptsov
    Андрей
    Business Development Manager
    Страница
    в разработке
    Сейчас мы пишем для неё тексты, верстаем макеты и придумываем анимацию. Совсем скоро она станет доступна.