Получить консультацию
Управляйте Employee Experience с помощью цифровых решений
Повысьте вовлеченность, продуктивность и лояльность сотрудников
Получить консультацию
Подробности
Превратим болевые точки в wow-опыт работы в компании
Привлечение
Есть задача привлечь внимание к вакансиям и стажировкам? Оцифруем ваш HR-бренд и разработаем интерактивные спецпроекты
Решения для привлечения
Найм
Хотите уменьшить время и затраты на поиск? Автоматизируем ваш рекрутинг, чтобы ускорить процессы и сделать их прозрачными для кандидатов
Решения для найма
Адаптация
Новички долго не могут влиться в коллектив и выйти на нужные KPI? Автоматизируем вашу программу адаптации и оцифруем базу знаний
Решения для адаптации
Обучение и развитие
Корпоративное обучение не вовлекает и не приносит результат? Улучшим образовательный опыт с помощью удобной обучающей среды
Решения для обучения
Удержание
Переживаете, что ценные сотрудники уйдут? Создадим устойчивую систему мотивации и превратим их в лояльных амбассадоров компании
Решения для удержания
Подберем лучшее решение для вашей компании
Разберем вашу задачу
Предложим варианты решений
Получить консультацию
Типовые решения не работают? Мы поможем!
Tetraform — digital-студия с фокусом на цифровые решения. Мы реализовали уже 150+ проектов в HR, EDtech, корпоративном обучении и не только
Ориентиентируемся
на ваши потребности
Вам не придется подстраиваться под функционал готовых программ. Все решения будут учитывать цели компании и потребности сотрудников
Увеличим эффективность и вовлеченность
Проектируем системы, которые вовлекают и приносят результат. В новой цифровой среде сотрудникам будет удобно работать и обучаться
Поможем привлечь таланты
Создаем решения, которые улучшают узнаваемость HR-бренда и помогают транслировать ценности компании на всех этапах коммуникации
Консультация
по цифровым решениям
За 40 минут обсудим вашу задачу и подберем решение с учетом целей и специфики компании
Консультация
по цифровым решениям
За 40 минут обсудим вашу задачу и подберем решение с учетом целей и специфики компании
Подписывайтесь на наш телеграм-канал
Рассказываем о новых кейсах, делимся советами и собираем мнения экспертов в сфере HR и T&D
Привлечение
Трудности
Почему одни компании долго ищут кандидатов на job-бордах, а другие едва успевают отвечать на сотни откликов в день? Мы видим несколько причин, которые мешают привлекать кандидатов:
  • HR-бренд компании не до конца сформирован и оцифрован;
  • HR-бренд не выделяется на фоне конкурентов;
  • Сформирован только внутренний HR-бренд без внешних расширений;
  • HR-бренд транслирует не те ценности, которые важны для потенциальных соискателей.
Цифровые решения
  • Упаковка и оцифровка HR-бренда;
  • Проектирование лендингов для точечного привлечения специалистов;
  • Разработка спецпроектов для продвижения компании и популяризации отдельных направлений;
  • Подготовка и упаковка образовательных программ для внешней аудитории.
Хочу обсудить
похожую задачу
Найм
Трудности
Рекрутеры тратят много ресурсов на «рутину» при поиске и отборе кандидатов и не всегда успевают давать обратную связь. Из-за этого возникают такие трудности:
  • Сложно быстро и качественно оценивать соискателей при массовом подборе;
  • Отсутствие обратной связи вызывает негатив у кандидатов;
  • Рекрутеры анализируют кандидатов интуитивно или «на автомате», есть риск упустить ценных специалистов;
  • Статистика по подбору не собирается и не анализируется, поэтому трудно найти зоны роста;
  • Нет ресурсов на проактивный и инициативный рекрутинг.
Цифровые решения
  • Системы для автоматизации рекрутинга и преонбординга;
  • Платформы для дистанционного обучения и тестирования соискателей.
Хочу обсудить
похожую задачу
Адаптация
Трудности
Без адаптации и постоянной поддержки новый сотрудник будет долго погружаться в специфику и «просаживать» работу отдела. Вот несколько факторов, которые влияют на эффективность адаптации:
  • Адаптационная программа оторвана от бизнес-процессов и содержит лишь поверхностную информацию;
  • Адаптация не автоматизирована, сотрудник вынужден обращаться к коллегам за помощью;
  • Менеджеры тратят много времени на погружение нового сотрудника в контекст;
  • Нет метрик эффективности, поэтому сложно оценить успешность адаптации.
Цифровые решения
  • Проектирование цифровой среды для адаптации;
  • Упаковка обучающего курса для новых сотрудников;
  • Оцифровка базы знаний.
Хочу обсудить
похожую задачу
Обучение и развитие
Трудности
Компаниям сложно вовлекать сотрудников в корпоративное обучение, а сотрудники не осознают ценность обучения для себя. Так бывает из-за нескольких факторов:
  • У обучения нет ясной концепции и цели;
  • Обучение не приносит драйв, ощущается как «обязаловка»;
  • Не выстраиваются гибкие траектории обучения, учитывающие опыт сотрудников;
  • У обучения нет привязки к конкретным задачам бизнеса;
  • Однообразная подача материала, приевшиеся форматы;
  • Готовое обучение от внешних провайдеров оторвано от реальности, полученные знания трудно применить на практике.
Цифровые решения
  • Проектирование комфортной цифровой среды для обучения и развития;
  • Упаковка отдельных обучающих программ для определенной целевой аудитории.
Хочу обсудить
похожую задачу
Удержание
Трудности
Отток сильных специалистов за рубеж и плохая демографическая ситуация привели к следующим трудностям:
  • Компании вынуждены сражаться за таланты и всеми силами защищать их от хэдхантеров;
  • Остро ощущается потребность удерживать сотрудников в сферах, где нужна высокая квалификация.
Цифровые решения
  • Проектирование единого пути обучения: от адаптации до дальнейшего развития внутри компании;
  • Разработка цифровой среды, которая даст возможность сотрудникам «трансформироваться» внутри компании и становиться менторами для коллег;
  • Внедрение систем для анализа не только эффективности процессов, но и «самочувствия» сотрудников.
Хочу обсудить
похожую задачу